Recent situation

二太郎の保育園も決まった事だし、就職活動しなくは！と、職安で１社紹介してもらい面接に行ってきました。
月～土のうち４日勤務のパートでその他の条件も満たしていた。


ですが結果は不採用。その場で決定。

理由は、
土曜日来てくれる人がよかった（保育園の都合上無理）
残業出来る人がよい（保育園の～略。てか、求人票に残業時間無かったじゃん）
画像の処理に詳しい人がよかった（はあ？条件は「エクセル・ワードが使える人」だったじゃん）

ま～、その他「子供二人とも小さいから病気したら何日も休まないといけないでしょ？」とか痛いところをつかれ、保留にすらなりませんでした。


求人票に記載されてる募集条件がアバウト過ぎなんだよね。
「土曜日来れる人！残業月○時間、画像処理詳しい方！」って初めから書かれてたら応募しねーよ！
大体、先に送った履歴書に「土曜日休み希望」とハッキリ書いてるのに書類選考通すなよ！

こんなことを思いながら「実は勤務時間の条件の不一致と見せかけ丸く治めただけなのかも」と思ってみたり。

考えすぎ？